QUANDO: si assume un nuovo collaboratore per inserirlo in un sistema esistente o per creare una nuova posizione? Più il sistema o la posizione sono complessi (apicale) più sarà sensibile l’inserimento di questa persona. 

METODOLOGIA: con dei processi di assesment e un coaching dedicato si introduce e accompagna la persona nel suo nuovo ruolo. A dipendenza della complessità è pensabile anche fare capo a dei team e/o group coaching che permettano un inserimento armonioso.